醫療衛生人才

公共事業管理（衛生事業管理方向/醫院管理方向） 全日制本科及以上；本科：25周歲及以下（1995年1月1日以后出生）；碩士研究生放寬至28周歲及以下（1992年1月1日以后出生） [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

一、引進條件： 1.學科帶頭人：45周歲及以下；國家承認的本科（學士學位）及以上學歷；副高及以上專業技術職稱；在二甲及以上醫院工作滿5年；能解決本專業常見病、多發病及急危重癥等。 2.技術骨干：國家承認的本科及以上學歷且在二甲及以上醫院工作滿5年，年齡30周歲及以下；或者取得住院醫師規范化培訓合格證書，年齡30周歲及以下；或者國家承認的本科學歷且具備中級及以上專業技術職稱，年齡40周歲及以下。 二、待遇： （一）編制管理 引進的學科帶頭人、技術骨干，事業編制內人員可直接調動入編；無編制人員，按聘用人員引進，仍為聘用身份，并在編辦備案。人才引進單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，服務期不低于5年；學科帶頭人入院后聘為科室主任。 （二）福利待遇 1.引進人才享受長豐縣衛生系統同等人員的工資、福利； 2.引進的學科帶頭人：分3年給予安家費20萬元；在工資及獎金正常發放的基礎上，每月給予生活補貼1萬元；提供20萬元科研（新技術、新項目開展等）啟動專項資金（1—2年完成）。 3.引進的技術骨干：分3年給予安家費10萬元。 （三）家屬安置 引進人才在我縣工作一年以上，配偶是黨政機關公務員或事業單位在編在崗工作人員的，可以隨調；適齡未成年子女入學，由縣教體局就近安排學校就讀。 [詳情>>]

臨床醫學 [詳情>>]

醫學檢驗技術 [詳情>>]

臨床醫學 [詳情>>]

臨床醫學 [詳情>>]

本科：25周歲及以下；碩士研究生：放寬至30周歲及以下。 [詳情>>]

會計學/財務管理/審計/經濟管理/會計電算化相關專業 [詳情>>]

1.碩士研究生，要求本科專業為醫學檢驗技術； 2.本科：25周歲及以下；碩士研究生：放寬至30周歲及以下。 [詳情>>]

1.碩士研究生，要求本科專業為藥學； 2.本科：25周歲及以下；碩士研究生：放寬至30周歲及以下。 [詳情>>]

1.碩士研究生，要求本科專業為臨床醫學或醫學影像學； 2.本科：25周歲及以下；碩士研究生：放寬至30周歲及以下。 [詳情>>]

1.碩士研究生，要求本科專業為臨床醫學； 2.本科：30周歲及以下；碩士研究生：放寬至35周歲及以下。 [詳情>>]

1.碩士研究生，要求本科專業為臨床醫學或醫學影像學； 2.本科：30周歲及以下；碩士研究生：放寬至35周歲及以下。 [詳情>>]

1.碩士研究生要求本科專業為康復治療學或臨床醫學； 2.本科：30周歲及以下；碩士研究生：放寬至35周歲及以下。 [詳情>>]

1.碩士研究生要求本科專業為臨床醫學或麻醉學； 2.本科：30周歲及以下；碩士研究生：放寬至35周歲及以下。 [詳情>>]

碩士研究生，要求本科專業為臨床醫學。 [詳情>>]

1.碩士研究生，要求本科學歷專業為臨床醫學。 2.本科：30周歲及以下；碩士研究生：放寬至35周歲及以下。 [詳情>>]

1.碩士研究生，要求本科學歷專業為臨床醫學。 2.本科：25周歲及以下；碩士研究生：放寬至30周歲及以下。 [詳情>>]

1.碩士研究生，要求本科學歷專業為臨床醫學。 2.本科：30周歲及以下。碩士研究生：放寬至35周歲及以下。 [詳情>>]

1.碩士研究生，要求本科學歷專業為臨床醫學。 2.本科：30周歲及以下。碩士研究生：放寬至35周歲及以下。 [詳情>>]

1.碩士研究生，要求本科學歷專業為臨床醫學。 2.本科：30周歲及以下。碩士研究生：放寬至35周歲及以下。 [詳情>>]

碩士研究生，要求本科學歷專業為臨床醫學。 [詳情>>]

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